Interculturele coaching en loopbaanbegeleiding
Onder het motto van samen werkt beter gaat AABA Consultancy samenwerken met Bureau Belgers en Kofi op het gebied van interculturele coaching en loopbaanbegeleiding voor Nieuwe Nederlanders. De trainingen werden al geruime tijd bij gemeenten in Oost Nederland uitgevoerd. Binnenkort gaat dit duo van start in Noord-Holland.
Thema: gaan herinneren wie je eigenlijk bent
Interculturele coaching en loopbaanbegeleiding voor Nieuwe Nederlanders
Uit de statistieken blijkt dat ongeveer de helft van de bijstandsgerechtigden van niet-westerse herkomst is. Het aandeel niet-westerse allochtonen is met bijna 40 procent relatief hoog. Het CBS heeft van verschillende groepen bijstandsgerechtigden de kans op uitstroom naar werk onderzocht. Hieruit bleek dat de uitstroomkansen van niet-westerse allochtonen kleiner zijn. Ondanks de slechte economische vooruitzichten blijft het, onder andere door de vergrijzing, noodzakelijk de arbeidsdeelname van de mensen die niet actief zijn te stimuleren.
Bij het vinden van betaald werk en het verwerven van een vaste baan ondervinden niet-westerse allochtonen allerlei belemmeringen die niet alleen zijn terug te voeren op een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringere beheersing van de Nederlandse taal. Ook gebrek aan een relevant netwerk en de onbekendheid bij werkgevers spelen een rol. Hebben ze eenmaal een baan dan is het verschil in beleving van de arbeidscultuur een groot gevaar voor de verlenging van het arbeidscontract. In de coaching wordt daarom uitgebreid ingegaan op de verschillen van inzicht over de arbeidscultuur tussen die van het land van herkomst en de verwachtingen die de Nederlandse werkgevers van werknemers hebben.
Naast deze bekende belemmeringen groeit het inzicht dat culturele aanpassing van de niet-westerse allochtone cliënten, de bepalende factor is bij de sociale en economische integratie. De onderstaande stelling van het RWI (Raad voor Werk en Inkomen) is hierin inzichtgevend.
" Een verklaringsgrond, waarvan wij menen dat deze een uiterst relevante rol speelt in de arbeidsmarktprestaties van niet-westerse allochtonen. Waar het hier om gaat, zijn enkele sociale en culturele verschillen in communicatie, omgangsvormen en houding die een belemmering kunnen vormen bij de instroom naar werk en het behouden van werk".
Bron: Beleidsonderzoek in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen 2006. Onderzoek uitgevoerd door Regioplan
Interculturele coaching en loopbaanbegeleiding voor Nieuwe Nederlanders
A.A.B.A Consultancy in samenwerking met Belgers & Koffi ondersteunt Nieuwe Nederlanders bij het proces van aanpassing in de Nederlandse cultuur. In het traject staat de individuele bewustwording van de sociale en culturele aspecten van het integratieproces centraal. Er wordt diepgaand onderzocht welke culturele belemmeringen een rol spelen voor participatie in de Nederlandse samenleving. Als de emoties gezien en verwerkt zijn ontstaat er energie om te gaan werken met de oorspronkelijke talenten.
Inhoud en doelen:
• Onderzoeken van de culturele en emotionele belemmeringen.
• Inzicht in de belangrijkste aspecten van de Nederlandse cultuur.
• Inzicht in het eigen cultuurgebonden gedrag, de waarden en codes die daarbij horen.
• De intrinsieke motivatie voor integratie en participatie aanwakkeren.
• Onderzoeken van talenten en mogelijkheden.
• Het verwerven van moed, trots en de energie die daarbij hoort.
• Effectief communiceren zonder verlies van de eigen identiteit.
• Jezelf zien en gezien worden door anderen.
• Het belang van netwerken.
• Inzicht in de Nederlandse arbeidsmarkt en arbeidscultuur en kansrijke situaties effectief benutten.
• Formuleren van toekomstdoelen gericht op het verwerven van werk en inkomen.
• Solliciteren; het vinden van vacatures en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Daar waar mogelijk zullen wij de kandidaat voorstellen aan potentiële werkgevers. Uiteraard zullen wij hem/haar vervolgens begeleiden in dit proces van oriënteren en/of solliciteren.